직업 동기 유형 테스트

🔍 내 직업 동기 유형 해석

📊 유형별 점수

★ 표시가 주 동기 유형입니다 (각 유형 최대 30점)

📈 유형별 비교 차트

📌 주요 특징

🏢 이상적인 업무 환경

💡 커리어 발전 조언

🔬 직업 동기에 관한 심리학 사실

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  에드워드 덱(Edward Deci)과 리처드 라이언(Richard Ryan)의 자기결정이론(SDT)에 따르면, 인간의 내재적 동기는 자율성(Autonomy), 유능감(Competence), 관계성(Relatedness)의 세 가지 기본 심리 욕구가 충족될 때 자연스럽게 발현됩니다.

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  내재적 동기(일 자체의 즐거움)로 행동하는 사람은 외재적 동기(보상·인정)로 행동하는 사람보다 더 높은 창의성, 지속성, 삶의 만족도를 보인다는 것이 수십 년간의 연구로 확인되었습니다.

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  과정당화 효과(Overjustification Effect): 원래 내재적 동기로 즐기던 활동에 외부 보상(금전 등)을 제공하면, 보상이 사라졌을 때 내재적 동기 자체가 오히려 감소하는 현상이 관찰됩니다. 이는 Deci(1971)의 고전적 실험으로 증명되었습니다.

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  직업 만족도 연구에 따르면 자율성(업무 방식과 일정을 스스로 결정할 수 있는 정도)은 급여보다 직업 만족도를 더 강하게 예측하는 요인으로, 자율성이 높은 근로자는 이직률이 약 45% 낮고 생산성은 16% 높다는 연구 결과가 있습니다.